作者:林成华 来源:中国科学报 发布时间:2021/7/21 20:37:33
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一周高教回顾

 

知名高校加速“集聚”重庆

7月13日,重庆市政府分别与中国农业大学、南京大学、华中师范大学、西南交通大学签订战略合作协议,围绕战略决策咨询、科技成果转化、产学研、人才交流等方面开展合作。不久前,上海交通大学、中国人民大学也来渝洽谈创新合作。

按《重庆市引进科技创新资源行动计划(2019—2022年)》,重庆目前已累计引进101家国内外知名高校院所企业来渝设立分院分所,提前完成目标任务。

点评:

近年来,深圳、杭州、重庆、青岛等大城市频繁引进大学,大学成为城市实现高层次人才吸引、产业转型升级、城市内涵发展的重要载体。

一方面,一些城市本土大学的学科发展参差不齐,尤其是优质学科稀缺,不能有效支撑城市产业发展,也不利于留才、用才。

另一方面,对于大学而言,通过建设分校,有助于拓展大学办学体系,彰显大学办学实力和办学声誉,城市和大学各取其利、合作共赢。大学是城市“人才动能的助推器”“科技创新的发动机”“战略决策的智囊团”“创新创业的火车头”,大学与城市的深度融合,有利于进一步提升城市品位、为城市新一轮发展赋能。

然而,大学并不是城市经济发展、产业转型的代名词,更不是人才吸引的金字招牌。城市吸引大学应综合城市人口、产业基础和未来发展战略等要素有序进行,而不是盲目跟风“跑马圈地”。

本科生发十篇SCI论文获全奖直博

近日,徐州工程学院2017级化学工程与工艺专业本科毕业生万仲禹因本科期间发了10篇SCI论文,获香港城市大学全额奖学金直博资格,备受关注。

点评:

该消息传出后,网络上有为万仲禹叫好的,也有对他的学术能力表示怀疑的。在对万仲禹学术能力质疑的背后,是人们对我国高等教育长期形成的层级体系的固化认识。改革开放以来,我国先后开展了“211工程”“985工程”“2011协同创新计划”“双一流建设”等高等教育发展计划。这些计划的实施,使得一部分高校“先富起来”,从而形成了院校之间的类“金字塔”等级体系。

在这一等级体系中,与院校发展联系最为紧密的是国家、地方的资源支持。支持较多的院校相对而言发展较好,其科研实力也更强劲,而支持力度较小的普通本科院校的科研实力相对较弱。这也是人们对普通本科院校学生发表SCI论文持怀疑态度的原因之一。同时,万仲禹现象也促使我们思考,大学在资源有限的情况下如何更好地办出特色,如何为拔尖人才的成长创造更好的环境。

北大“网红博士”拟任大学教师引质疑

日前,上海市人力资源和社会保障局发布拟聘公示,北大“网红博士”梅桢出现在华东政法大学拟聘人员中,这一公示也将梅桢推向了风口浪尖。梅桢因参加《令人心动的offer》节目而为观众所认识,“网红博士”能否胜任大学教师,引起了公众的质疑。

点评:

该事件引起的争议主要聚焦在以下三个方面。

一是学术能力是否“过硬”。当下,在我国重本科、重“海归”的人才选拔背景之下,本土人才选拔被降维打击早已司空见惯。而作为一位具备一定社会知名度的人物应聘教职,更应该“本领过硬”令大众信服。

二是在学历本位之下,学历“投机者”是否应该成为学历本位的“最大赢家”。首先,高校在生源、师资国际化等需求和压力之下,强调选拔和聘用具备外籍身份的人才,且给予国民不具备的优惠条件和简易流程。其次,学历本位之下,具备较高社会经济地位的国民通过国外教育资源提高自身学历的可能性高于普通大众,而这些学历“投机者”往往成为学历为本的“最大赢家”。

三是学院人才招聘是否程序正当、过程合理。高校自主聘任教师体现了其自主办学的权力,高校拥有对人才聘任的绝对话语权。但该事件引起争议,也暴露了我国高校在人才招聘过程中的公正公开问题。

未按规定刊物发论文,女博士拿不到学位

不久前,上海财经大学直博生吴莫萱因发表论文所在期刊不属于学校和学院规定的期刊,被拒绝授予学位证。此外,2018年以来,该生多次举报该校教授徐国祥及其数名博士生的著作、论文涉嫌抄袭。

点评:

该事件看似简单,其背后却隐藏着教育的深层次问题。

首先,该事件反映了目前国内高校破“五唯”过程中的“破立矛盾”现象。学界以及社会各界对人才的选拔与评定到底需要怎样的条件和标准,“五唯”要怎么破、多大程度上破、破了立什么,当下都没有清晰的标准。部分高校主要还是依据科研成果数量、项目数量等量化标准,破“五唯”流于形式和口号。

其次,该事件再次让人思考学生和高校的关系。从教育的角度来看,高校作为施教者,其职责更多的是帮助学生获得专业知识、工作技能和为未来发展做准备。虽然该事件也关乎规则意识,正所谓无规矩不成方圆,规则固然重要,但规则的执行也不能忽视高校育人的本质。

同时,该事件还反映了高校与学生之间、导师与学生之间的沟通机制问题。近年来,导学关系紧张的新闻报道频出令人担忧,高校与学生之间、导师与学生之间亟须进一步完善良性的沟通机制,沟通到位,很多矛盾自然就能及时化解。

(作者系浙江大学北京研究院副院长)

 
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